En Chile se considera injustificado cuando el empleador no tiene causa legal para terminar el contrato, y no cumple con el debido proceso, como aviso y oportunidad de defensa.
Puede solicitar indemnización por años de servicio, aviso previo y renunciar indemnización sustitutiva, más cotizaciones impagas y eventuales daños.
El trabajador tiene 60 días hábiles desde la fecha de término del contrato para presentar recurso ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
Indemnización por años de servicio (1 mes por año hasta 11 años), aviso previo o indemnización sustitutiva, y proporcionales de feriado y remuneración.
Solo si la falta está tipificada y comprobada. Debe seguir procedimiento expreso según Código del Trabajo.
Sí, si el despido es declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales, el juez puede ordenar la reincorporación al puesto.
Son aquellas trabajadas sobre la jornada ordinaria máxima: 45 horas semanales. Se pagan a un 50 % o 100 % sobre la hora normal según horario.
En jornada diurna (lunes a viernes) recargo 50 %; domingos o festivos recargo 100 %. Se calcula sobre remuneración base dividido por horas.
Se puede pactar hasta 2 horas diarias y 12 semanales, total máximo con extraordinarias no supera 57 horas por semana en promedio sobre 3 semanas.
Sí, debe haber acuerdo escrito con trabajador. También requiere autorización de la inspección del trabajo o convenio colectivo.
El empleador puede ser sancionado, y el trabajador reclamar el pago de todas las horas no pagadas, con multas laborales.
Sí: horas extras pueden acumular recargos por trabajo nocturno o festivo, siempre respetando topes legales.
Es una acción judicial presentada ante un juez laboral para reclamar derechos laborales impagos o inválidos, como salarios, indemnizaciones, cotizaciones.
El trabajador, empresa o sindicato afectado puede presentar demanda; también el Ministerio del Trabajo sobre infracciones graves.
El Juzgado de Letras del Trabajo del domicilio del trabajador. En casos de arbitraje, tribunales arbitrales si se acordó.
Una vez admitida la demanda, tiene 3 días para contestar o presentar excepciones, según el procedimiento civil laboral.
Sobre remuneración mensual bruta más promedios de remuneraciones variables, feriados proporcionales y gratificaciones.
Sí, durante la audiencia el juez ofrecerá mediación para acuerdo entre partes, evitando juicio completo, si ambas partes convienen.
Todo daño corporal o enfermedad que el trabajador sufra en ejercicio de sus funciones o trayecto al trabajo, con cobertura por mutualidades.
Derecho a asistencia médica, subsidios por incapacidad transitoria o permanente y pensión en caso de invalidez o fallecimiento.
Notificar al empleador, acudir a Mutual de Seguridad o ISL dentro de 3 días; el empleador debe declarar el accidente ante la Superintendencia.
La mutualidad o ISL paga, luego el empleador debe reintegrar ese subsidio dentro de los 15 días desde reintegro al trabajo.
Sí, si existió culpa en condiciones inseguras; trabajador puede reclamar indemnización por daño moral o lucro cesante.
Se puede apelar ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro de los plazos legales establecidos.
Maltrato psicológico sistemático y repetido en el lugar de trabajo que afecta integridad física o psíquica del trabajador.
Sí, la Ley N° 20.607 define y sanciona el acoso laboral, establece procedimiento de investigación y sanciones administrativas.
Presentar denuncia escrita al empleador; éste inicia investigación interna en plazos de 5 días hábiles según ley.
Multas por la Inspección del Trabajo y, en caso grave, indemnización por daño moral a favor del trabajador afectado.
Sí, mientras se investiga, se puede solicitar reasignación o medidas provisionales para proteger al afectado.
El trabajador puede demandar hasta 60 días hábiles desde la terminación o desde que tomó conocimiento del acoso.
Indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo, proporcionales de feriado, salarios adeudados y cotizaciones.
Un mes de remuneración por cada año trabajado, con límite de 330 días. Se prorratea si hay fracción de año.
Monto equivalente a un mes de remuneración si no se dio aviso de 30 días antes del despido.
Sí, debe considerarse promedio de comisiones, bonos y gratificaciones en base a últimos 6 meses.
La indemnización por años de servicio y aviso previo están exentas de impuestos hasta ciertos límites establecidos por ley.
Sí, si existe contrato colectivo o pacto individual válido, pero no puede ser inferior a la indemnización legal mínima.
Es aquel sin plazo fijado, que se extiende hasta que una de las partes lo termine conforme a la ley.
Estabilidad relativa (derecho a indemnización si termina sin causa justa), cotizaciones, vacaciones, seguridad social.
Sí, si se prorroga más allá de 365 días o se hacen más de dos contratos a plazo fijo en dos años, pasa a indefinido.
Sí, idealmente. Si no se firma contrato escrito, se presume indefinido desde inicio de actividades.
Mediante aviso previo de 30 días o indemnización sustitutiva de ese aviso, y si corresponde, indemnización por años de servicio.
Sí, pero se aplica el procedimiento legal de despido; no exime del deber de indemnización si no hay causa legal.
Licencias médicas, maternidad, paternidad, matrimonio, fallecimiento familiar, y otros permisos especiales señalados en el Convenio.
18 semanas (6 antes y 12 después del parto), con subsidio otorgado por previsión social bajo protección legal.
Sí, actualmente es de 20 días hábiles, pagados por la seguridad social, según extensión vigente al 2025.
Sí, después de 3 primeras cotizaciones regulares, la prevision paga subsidios proporcionales según dictamen de licencia.
Sí, salvo causa grave; se protege la estabilidad durante licencias médicas y de maternidad/paternidad.
Sí, se concede 3 días hábiles remunerados según el artículo 206 del Código del Trabajo.
Debe celebrar contrato escrito, pagar remuneraciones, cotizaciones previsionales, respetar jornadas, otorgar descansos, y mantener condiciones de higiene y seguridad.
La Dirección del Trabajo puede fiscalizar y aplicar multas. Además, los trabajadores pueden reclamar horas extras impagas o condiciones ilegales.
Cuando se comunica por escrito, se justifica con una causal legal y se pagan las indemnizaciones correspondientes. El empleador debe cumplir formalidades estrictas.
Con políticas internas claras, manuales de convivencia, capacitaciones regulares, registros laborales actualizados y canales de comunicación efectivos con trabajadores.
Puede evaluar cumplimiento de leyes laborales y aplicar sanciones. Una empresa bien organizada y documentada puede enfrentar estas instancias con menor riesgo.
Debe responder en tiempo y forma, reunir documentación laboral relevante y, en lo posible, buscar acuerdos o conciliaciones que eviten juicios prolongados.
Abogado Familia Valparaiso
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